2019-07-20
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本网讯 7月19日，总院党委书记、董事长李彦春赴海南分院进行调研并座谈。有关部门负责人陪同，海南分院全体干部员工参加座谈。
李彦春听取了海南分院的工作汇报，认真倾听了分院员工反馈的意见建议，勉励大家要珍惜成绩，直面挑战，紧跟新时代步伐，把握新形势新要求，奋力推动海南分院实现更高水平、更高质量、更高效益发展。他就下一阶段工作提出三点要求：
一是双向发力，打造有温度的卓越团队。打造有凝聚力、有向心力、有战斗力、有温度的卓越团队，是分院发展壮大的先决条件，是增强员工荣誉感、尊严感、成就感、获得感和幸福感的基础保障。一方面，团队管理者要加强能力建设，在工作中以身作则，发挥头雁作用；要主动关心员工、尊重员工，营造和谐的团队内部关系，让员工感受到集体的温暖；要从组织建设、制度建设、文化建设等方面着手，加强团队建设，提升团队融合度与凝聚力。另一方面，团队成员要求思进取，热爱自身岗位，干好本职工作，加强学习提升；要多沟通勤交流，无论是工作中遇到的问题，还是生活上遇到的麻烦，都可以在团队中寻求帮助，互相取暖；要积极传递正能量，正向叠加，让团队变得更加温暖，更有温度。
二是做好四个对接，谋求市场更大增量。要对接好国家战略、对接好政府、对接好市场、对接好业主，积极应对市场需求变化，立足海南、面向华南，加快向周边辐射和延伸品牌影响力。
三是传承总院优秀基因，以技术创造更大价值。60多年来，西南市政人潜心技术、开拓创新，打造了众多明星样板工程，开创了无数历史先河，发展成为了给排水系统的技术领导者，生态文明建设的技术创新者，综合管廊和海绵城市建设的技术引领者，新型城镇化建设的技术示范者，美丽乡村建设的技术支撑者，全城镇、全专业、全过程工程咨询的先行者与推动者。要传承好总院的优秀基因，推动分院技术发展与进步，打造更强大的核心竞争力。
