2022-05-20
9 5月20日，公司组织召开第一期“忠言衷语”座谈会。公司党委书记、董事长肖玉芳出席会议并讲话，公司相关部门负责人及年轻干部代表参加座谈。
“忠言衷语”座谈会旨在建立公司领导与年轻干部沟通交流平台，并形成长效机制。通过“忠言衷语”，让公司领导深入了解年轻干部思想状态、学习工作情况，也让年轻干部能够更直接与公司领导交流工作心得感悟，畅谈公司发展意见建议，共同推进公司高质量发展。
会上，年轻干部代表踊跃发言、畅所欲言，立足工作岗位和个人成长经历，交流工作心得，总结工作经验，畅谈工作感悟，并为公司改革发展积极建言献策，展现了公司年轻干部敢于拼搏、不懈奋斗的精神面貌和锐意进取、建功立业的强烈愿望。
肖玉芳认真听取并充分肯定了年轻干部们的发言，与大家进行了深入、深刻的交流，并提出殷切希望：一是要树立战略思维。年轻干部要树立战略思维、目标思维、结果思维，以战略导向、目标导向、结果导向、问题导向出发，聚焦集团及公司发展战略，锚定发展目标，关注问题解决，以业绩论英雄，以结果和目的为方向，切实将战略落实落地。二是要学会换位思考。年轻干部要树立起换位思考的意识，经常站在客户、员工、对方的角度思考问题，以客观、理性的心态看待出现的问题，从而提升自身沟通能力和解决问题的能力。三是要做好自身定位。年轻干部要对自身有明确的定位，要有大格局、大胸怀，要懂得分寸和尺度，要充分表达好的意见和建议，做好辅助工作、支持工作、支撑工作以及服务工作，不折不扣地将工作高质量完成，持续促进团队的发展。四是要发挥团队力量。年轻干部要注重团队建设和团队力量的发挥，在思想上开放，带领团队转变思想，跟上新形势新要求。要提升能力，以谦卑、空杯的心态向身边学习，做好自身专业知识储备的基础上，加强综合知识的学习，提升队伍的整体能力。五是要提升执行力建设。年轻干部要坚决贯彻执行上级和公司各项决策部署和工作安排，聚焦公司“十四五”和远景发展目标，树立一盘棋思想，统一认识，落实好公司各项要求，形成竞争力、发展力和战斗力。六是要努力干事创业。年轻干部有经验、有能力、有冲劲，正处于人生发展的黄金时期，要自觉扛起责任，带好队伍，守好底线，营造起正能量的文化氛围，增强幸福感、获得感和安全感，持续为公司高质量发展作出贡献。
