2021-11-05
4 为进一步加强公司干部人才队伍建设，积极推进管理人员竞争上岗，11月5日，公司举办安全环保监督部总经理岗位公开竞聘演讲及答辩会。公司党委领导班子及相关部门负责人组成的专家评审委员会出席会议并担任评委。
竞聘者围绕工作经历、对竞聘岗位的理解以及对未来工作的思路展开演讲，内容丰富完整，表达清晰流畅。公司党委书记、董事长肖玉芳对竞聘选手勇于挑战、积极向上的态度给予充分肯定。她在总结讲话中指出： 要充分认识公开竞聘的重要意义。此次公开竞聘是按照集团干部人事管理要求，结合公司市场化选人用人实际而进行的，对于整合资源、优化结构、加快内部市场化进程具有推动意义，是落实干部人事制度改革的重要举措，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，打破干部“终身制”问题，充分激发领导人员的活力和创造力，是激活选人用人机制的根本途径。 要正确对待公开竞聘这项改革工作。实施公开竞聘有利于拓宽选人用人渠道，使优秀人才都有机会展示自己；有利于营造竞争择优、选贤任能的选人用人环境，强化竞争导向，为公司党委发现、考察、储备和培养一批有发展潜力的优秀后备干部提供途径；有利于促进干部队伍的必要流动，摒弃内部“论资排辈”的旧思想，让能干者有舞台、优秀者有机会，也让参与竞聘的干部相互交流，重新审视评价自己，对整个干部队伍的素质提升具有促进和推动作用。 要履职尽责努力实现公开竞聘的目的和价值。要积极推进干部任用制度的改革，大力打造一批具有奉献精神、开拓意识的干部来承担新时代改革、高质量发展赋予我们的重要责任，使我们的机构作用发挥更加明显，职能体现更加明确，团队精神更加突显。要坚持“战略引领、价值创造、服务支撑、监督考核”的职能定位，推动总部形成人人竞争、人人进步、共同发展的良好局面。 最后，她对领导干部提出要求并寄予希望： 一是要正确对待自己。要时刻牢记虚心使人进步，骄傲使人落后，多查找自己的差距和不足，时刻保持清醒的头脑和奋发向上的精神。要能够正确看待结果，认真思考，更加严格地要求自已，更加努力地学习和工作，更好地发挥作用。二是要学会尊重别人。面对新岗位新职责新使命，要善于向他人虚心学习，认真听取大家的意见和建议，获得群众的理解、支持和帮助。要能够站在公司层面去思考问题，要有战略性、全局性观念，尊重我们的岗位和工作，尊重我们的团队和集体，共同促进工作提升、部门发展、企业进步。三是要持续不断学习。安全环保监督部肩负着公司安全生产、环保、节能等各项监督管理工作，要筑牢安全发展、绿色环保理念，为公司高质量发展提供保障。以持之以恒的学习精神，保持积极向上的学习劲头，吸收适合未来发展需要的新理论、新知识、新技能，不断充实自己，创造新业绩、开拓新局面，聚焦公司“两争两综”发展目标，努力为公司打造国内领军的城乡建设发展集成服务商贡献新的更大力量！
