2025-08-13
4 7月26日-27日，中交集团召开2025年上半年生产经营工作会议。7月29日，公司第一时间召开领导班子务虚会，公司领导班子成员立足西南院实际，结合分管板块，就“如何精准转化集团会议精神，细化深化落地路径，找准切入点、转化点、创新点与价值点”开展专题研讨。
7月30日，公司召开2025年上半年生产经营工作会议，会议传达学习了中交集团2025年上半年生产经营工作会议精神，要求公司上下深刻领悟“六大导向”“六大永恒性战略性问题”“六篇大文章”战略框架的核心要义，以实干担当为公司改革发展和集团“五全四大五型”战略落地贡献力量，奋力推动高质量城市发展取得新成效。
公司上下认真学习贯彻两级工作会议精神，各级领导干部员工结合会议精神和岗位实际，解放思想，凝心聚力，共谋划、同推进，奋力用实效开启新高质量发展新征程。
第十设计研究院：集团和公司上半年生产经营工作会议日前相继召开，十院迅速组织学习贯彻两级会议精神，认真领会集团“六大导向”“六大永恒性战略性问题”“六篇大文章” 战略框架和公司打造 “前台-中台-后台” 协同发展体系和“区域化+专业化” 市场作战体系的核心要义，以“时时放心不下”的责任感和务实创新的工作作风，为公司高质量发展添翼助力。一是聚焦策划引领，打造核心竞争力。整合规划、产业研究、数字化等专业力量，重点在智慧水务、韧性城市等领域策划创新项目，形成可复制的产品体系。同时强化部门配合，构建“策划+科研+数字”三位一体服务模式。二是优化协同体系，提升市场响应速度。积极融入公司“前台-中台-后台”体系：前台深耕区域市场，建立资源配套体系；中台强化技术赋能，加快BIM等数字化应用；后台完善管理流程，为一线提供支撑。三是创新作战模式，突破发展瓶颈。实施“区域化+专业化”双轮驱动：一方面聚焦川渝市场，探索省外试点；另一方面深耕水务、交通等专业领域，培育技术优势，打造专业化团队。四是强化执行保障，确保落地见效。以“改革者”精神为引领，细化责任分工，加强过程督导，抓好干部队伍建设，推动骨干下沉一线锻炼，加快培养复合型人才。
第十二设计研究院（重庆分公司）：中交集团和公司上半年生产经营工作会议顺利召开，为我们在当前复杂行业形势下明确了方向、指明了路径，下半年，十二院将以“六大导向”“六大永恒性战略性问题”“六篇大文章”战略框架为指引，以打造以市场需求为导向的“前台-中台-后台”协同发展体系、“专业化+区域化”融合的市场作战体系为目标，解放思想，实事求是，为公司高质量发展取得新突破助力。一是“转变思维”，认清我国城市发展已经进入到了以存量提质增效为主的新阶段，明晰当前政府和业主在政策、规划、产业、融资、技术等多方面的实际需求，持续加强十二院复合型人才培养，聚焦“建设绿色低碳的美丽城市”“建设安全可靠的韧性城市”两大重点任务，不断提升部门在“全城市”中的核心竞争力。二是“强化引领”，充分发挥十二院在成渝地区双城经济圈中的属地核心优势与“全城市”领域全专业技术优势，协同公司内各专业部门共同聚焦大、中、小城市和小城镇全覆盖，突出规划设计在“八网融合”中的技术引领和支撑作用，全方位进军城市、融入城市、服务城市，不断提高区域市场占有率。三是“做实包保”，加强与区域内集团包保单位的沟通联络，做实做细集团城市包保制度，提升区域化深耕能力，同时发挥规划设计的产业链前端优势，提前介入区域内各类项目的策划包装工作，实现项目从无到有，共同推动区域内重点项目落地。
中国城乡规划发展研究院：中交集团上半年生产经营工作会议科学系统地提出了“六大导向、六大永恒性战略性问题、六篇大文章”的战略框架，公司上半年生产经营工作会议确立了坚持策划规划引领、打造“前台-中台-后台”协同发展体系和“区域化+专业化”市场作战体系的总体思路，两级会议精神为部门业务开展提供了基本遵循，城乡院将以“策划引领、协同攻坚、智库赋能”三大实际行动为抓手，推动公司高质量发展。一是策划引领，构建全链条解决方案。聚焦“五全四大五型”领域，充分发挥城乡院前端策划规划引领作用，形成覆盖超前端谋划、项目策划、产业方案、资金方案、设计实施、运营赋能的全流程解决方案，精准匹配政策性资金需求。以“全城市”业务为主战场，深化“八网融合”系统性研究，提供多网协同规划与建设集成解决方案，构筑未来城市发展的竞争新优势。二是协同作战，强化区域市场纵深拓展。深度融入“前台-中台-后台”高效协同市场体系，升级城乡院战略谋划与政策研究能力，准确把握政策导向，抢抓政策机遇期，协同区域化团队快速匹配政府需求。依托区域化布局经营战略，在华东、华南、海外等重点区域落地标杆项目，构建可复制的市场拓展范式。三是智库联动，赋能人才双向循环。组建“智库专家+技术骨干”梯队，通过“四库联动”整合高端智库、产业链资源库、金融资源库及部委政策库，形成支撑市场开发的资源配套体系；打造城乡院“策划+技术”复合型人才队伍，通过设置关键技术岗位派驻等保障机制，推动智力资源下沉区域化市场。
